Aktuelt
Høring: Nye regler for konkurranseklausuler og kundeklausuler, samt forbud mot ikke-rekrutteringsklausuler.
Arbeidsdepartementet sendte fredag 18. juni 2010 ut et forslag om innstramming i adgangen til å inngå konkurranseklausuler og kundeklausuler, samt forbud mot ikke-rekrutteringsklausuler mellom virksomheter på høring. Forslaget innholder blant annet en maksimallengde på 12 måneder og krav om minst 50 % eller 100 % av sluttlønn i kompensasjon avhengig av lengden på den periode klausulen gjøres gjeldende for. Høringsforslaget innebærer samtidig at grensen mellom gyldige og ugyldige klausuler blir klarere og at reglene blir lettere tilgjenglige.
Konkurranseklausuler
En konkurranseklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å ta ansettelse i, etablere eller drive konkurrerende virksomhet.
De tre foreslåtte hovedvilkårene for å kunne gjøre en slik klausul gjeldende er at den må inngås skriftlig, det må foreligge særlige grunner og arbeidstaker må ha krav på kompensasjon. Kravet til særlige grunner gir anvisning på en helhetsvurdering som i hovedsak består av en avveining av arbeidsgivers behov for vern mot konkurranse og konsekvensene for arbeidstaker ved at klausulen gjøres gjeldende.
Det foreslås at arbeidsgiver skriftlig må redegjøre for hva som anses for å utgjøre de særlige grunnene i det enkelte tilfellet. Det foreslås videre at en konkurranseklausul ikke kan gjøres gjeldende i mer enn 12 måneder. For klausuler med varighet i inntil 6 måneder kreves det et vederlag på minst 50 % av sluttlønn. For klausuler med varighet over 6 måneder kreves det et vederlag på minst 100 %. Dersom vederlaget og nye arbeidsinntekter overstiger sluttlønn, kan arbeidsgiver kreve fradrag med halvparten av det som overstiger sluttlønnen. Forslaget peker også ut et par opphørssituasjoner hvor konkurranseklausulene ikke kan gjøres gjeldende, herunder oppsigelser begrunnet i virksomhetens forhold.
Kundeklausuler
En kundeklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder.
Det foreslås i stor grad de samme reglene for kundeklausuler som for konkurranseklausuler. Kompensasjonskravet er noe annerledes. For en kundeklausul med inntil 6 måneders varighet skal vederlaget være minst 25 % og ved varighet over 6 måneder minst 50%. Dersom det også er avtalt en konkurranseklausul med samme varighet, gir imidlertid ikke en kundeklausul krav på ytterligere vederlag enn det som ytes etter konkurranseklausulen.
Etter forslaget kan en kundeklausul bare omfatte de kunder arbeidstaker selv har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før oppsigelses- eller avskjedstidspunktet. Det foreslås også at arbeidsgiver senest to uker etter oppsigelses- eller avskjedstidspunktet skriftlig må angi hvilke kunder som skal omfattes av klausulen før klausulen kan gjøres gjeldende.
Ikke-rekrutteringsklausuler
Den type ikke-rekrutteringsklausuler som foreslås regulert er avtaler mellom virksomheter om ikke å ansette eller forsøke å ansette hverandres ansatte.
Forslaget går ut på at slike ikke-rekrutteringsavtaler mellom virksomheter ikke rettsgyldig kan inngås. Det gjøres imidlertid et unntak i forbindelse med forhandlinger om virksomhetsoverdragelse mellom to eller flere virksomheter. Avtale om ikke-rekrutteringsklausuler som begrenser en fysisk persons adgang til å medvirke til at andre ansatte avslutter sitt ansettelsesforhold hos avtalemotparten, har departementet ikke sett behov for å regulere.
Bindingstidsklausuler
Bindingstidsklausuler omfattes ikke av reguleringsforslaget.
21. juni 2010